Avviso di svolgimento procedura per attribuzione progressioni economiche all’interno delle aree con decorrenza 01/01/2024

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INFORMAZIONI GENERALI

Oggetto:
Procedura di selezione interna per la progressione economica all’interno delle aree, ai sensi della vigente normativa sopra richiamata, riservata al personale a tempo indeterminato appartenente all’Area degli Istruttori e all’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, in servizio presso l’Ente alla data di decorrenza della progressione economica, 1° gennaio 2024.

La partecipazione alla presente procedura non è ad istanza di parte, pertanto, gli uffici provvederanno a fornire alla commissione gli elementi utili per la verifica dei requisiti di ammissione e per la successiva valutazione del personale coinvolto.

Requisiti di ammissione:
Per l’ammissione alla procedura è necessario avere maturato, alla data del 31 dicembre 2023, l’anzianità minima di almeno 3 anni, di cui almeno uno presso il Comune di Lonato del Garda, nella posizione economica di livello iniziale e gradualmente più elevata per i livelli successivi.
Come previsto dall’art.11 del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo triennio 2023-2025, possono partecipare alla selezione solo i dipendenti che nel triennio precedente l’anno di attivazione delle PEO (2021-2023) hanno ottenuto almeno la media dell’80% dei punteggi di valutazione annuale riferiti alla qualità del contributo assicurato alla performance dell'unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi, secondo la metodologia della performance vigente nell’Ente. Per il personale proveniente in mobilità da altri enti pubblici, verrà acquisita la valutazione dell’ultimo triennio precedente e si procederà al riparametrare il voto conseguito, al sistema di misurazione del Comune di Lonato del Garda.
Condizione necessaria è l’assenza, negli ultimi 2 anni, di provvedimenti disciplinari superiori alla multa; laddove, alla scadenza della presentazione delle domande, siano in corso procedimenti disciplinari, il dipendente viene ammesso alla procedura con riserva e, ove lo stesso rientri in posizione utile nella graduatoria, la liquidazione del differenziale viene sospesa sino alla conclusione del procedimento disciplinare; se dall’esito del procedimento al dipendente viene comminata una sanzione superiore alla multa, il dipendente viene definitivamente escluso dalla procedura.

Elementi di valutazione:

1. La valutazione sarà effettuata sulla base della media del punteggio, conseguito nell’ultimo triennio precedente a quello oggetto delle PEO (2021-2023), nella scheda di valutazione delle performance a titolo di qualità del contributo assicurato alla performance dell'unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi, come definite nel Sistema di misurazione e valutazione della performance dell’ente;
2. la valutazione di cui al precedente punto 1 sarà oggetto di ulteriore valutazione da parte della conferenza del Segretario Generale e dei Dirigenti valutatori che procederanno alla redazione delle graduatorie per ciascuna area.
3. al personale che non abbia conseguito progressioni economiche da più di 6 anni è attribuito un punteggio; aggiuntivo complessivamente non superiore al 3% del punteggio ottenuto con l’applicazione del criterio di cui alla lettera A, come di seguito specificato: 6 anni 1%; 7 anni 2%; 8 anni 3%.

Formazione della graduatoria:

1. A conclusione della selezione si provvederà alla redazione delle graduatorie distinte per area di inquadramento, formulate sulla base dei criteri sopra individuati;
2. la progressione è attribuita ai dipendenti che hanno conseguito il punteggio più alto all’interno della propria Area, nei limiti del numero delle progressioni stabilite dall’art. 3 dell’Accordo Contratto Collettivo Integrativo del 24/12/2024 sopra richiamato
3. in caso di parità di punteggio finale, avrà precedenza nell’assegnazione della progressione orizzontale, il dipendente che abbia maturato una maggiore anzianità di servizio nella posizione economica precedente, all’interno della medesima categoria ed in caso di ulteriore parità, il dipendente con maggiore età anagrafica.
4. le graduatorie potranno essere utilizzate solo per la procedura selettiva per l’attribuzione della progressione all’interno delle aree prevista per l’anno 2024 ed esaurirà i suoi effetti con la sua conclusione.
5. le progressioni all’interno delle aree sono finanziate permanentemente dalla parte stabile del fondo ed attribuite in modo selettivo ad una quota limitata di dipendenti, non superiore complessivamente al 50% degli aventi diritto alla partecipazione
6. l’attribuzione della progressione all’interno delle aree avrà decorrenza dal 1 gennaio 2024.

Le informazioni complete relative alla procedura sono consultabili nell'allegato "Avviso".

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